人才招聘
一、公司簡介
建設(shè)攀鋼是黨中央為改變我國鋼鐵工業(yè)布局、開發(fā)攀西資源、建設(shè)大三線作出的戰(zhàn)略決策，黨和國家高度重視并持續(xù)關(guān)懷攀鋼的建設(shè)發(fā)展，毛主席親自決策，小平同志親臨選址，江澤民總書記兩次視察攀鋼并題詞：“努力把攀鋼建設(shè)成為現(xiàn)代化的鋼鐵釩鈦基地”。攀鋼一期工程于1965年開工建設(shè)，1970年建成投產(chǎn)；1999-2004年間，先后重組成都無縫鋼管公司、成都鋼鐵廠、四川長城特殊鋼公司；2010年與鞍山鋼鐵聯(lián)合重組，成為鞍鋼集團(tuán)的全資子公司。
50多年來，攀鋼始終牢記開發(fā)攀西戰(zhàn)略資源、發(fā)展民族釩鈦鋼鐵產(chǎn)業(yè)的國家使命，依靠自主創(chuàng)新，發(fā)展成為全球第一的產(chǎn)釩企業(yè)，我國最大的鈦原料和產(chǎn)業(yè)鏈最為完整的鈦加工企業(yè)，我國重要特殊鋼科研生產(chǎn)基地，國內(nèi)第一、世界頂級的重軌生產(chǎn)基地，我國重要的汽車、家電、高強(qiáng)結(jié)構(gòu)用鋼生產(chǎn)基地。所屬企業(yè)分布在四川省攀枝花市、涼山州、成都市、綿陽市及重慶市、廣西北海市等地；具備年產(chǎn)鐵精礦1350萬噸，粗鋼1100萬噸，釩制品（以V2O5計）4.23萬噸，鈦精礦150萬噸、鈦白粉23.5萬噸、高鈦渣24萬噸、海綿鈦2.5萬噸、鈦材6000噸的綜合生產(chǎn)能力。目前，資產(chǎn)總額952.92億元，在崗職工35217人。
攀鋼因科技創(chuàng)新而興，先后攻克普通高爐冶煉釩鈦磁鐵礦等世界性技術(shù)難題，研發(fā)形成了兩代釩鈦資源綜合利用技術(shù)體系，成為迄今為止全球唯一實現(xiàn)釩鈦磁鐵礦資源中鐵、釩、鈦綜合利用的企業(yè)。建有釩鈦資源綜合利用國家重點實驗室等省級及以上自主創(chuàng)新平臺25個，累計獲得省部級以上科技獎勵501項，國家發(fā)明專利6695項，國際專利117項，牽頭制定（修訂）國際、國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共計82項。攀鋼堅持科技自立自強(qiáng)，正制定實施專項工作方案，全力打造攀西釩鈦資源綜合利用原創(chuàng)技術(shù)策源地和產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，保障釩鈦產(chǎn)業(yè)鏈安全自主可控。
攀鋼因深化改革而存，牢牢把握改革開放時代主題，在改革開放初期，率先實行上交利潤定額包干承包經(jīng)營責(zé)任制，開創(chuàng)中國企業(yè)向國際銀團(tuán)貸款融資的先河，成為我國第一批擁有上市公司、財務(wù)公司和境外公司的企業(yè)。進(jìn)入二十一世紀(jì)，在同行業(yè)中率先完成公安、教育系統(tǒng)分離移交和廠辦大集體改制。近年來，深入貫徹國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革決策部署，實施以人力資源優(yōu)化為核心的全面改革，實現(xiàn)“鳳凰涅槃、浴火重生”。2017年實現(xiàn)經(jīng)營利潤5.71億元，結(jié)束長達(dá)6年的虧損歷史；2018年以來，克服市場波動和疫情影響，連續(xù)實現(xiàn)高水平盈利;2021年實現(xiàn)經(jīng)營利潤70.53億元，創(chuàng)歷史最好水平；2022年1-8月在鋼鐵行業(yè)大面積虧損的嚴(yán)峻形勢下實現(xiàn)經(jīng)營利潤14.26億元。
著眼未來，攀鋼將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，服務(wù)國家戰(zhàn)略，專注釩鈦資源綜合利用和解決國家“卡脖子”材料，堅定不移提高科技支撐、提質(zhì)降本、市場服務(wù)、深化改革、生態(tài)友好、效率提升“六種能力”，高質(zhì)量建設(shè)“1+1+4+4”產(chǎn)業(yè)體系，加快打造世界一流新金屬材料企業(yè)。即：基于攀西釩鈦磁鐵礦資源低成本、綠色高效分離及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)利用的技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，基于鐵、釩、鈦、鉻等元素高端材料研發(fā)及提供定制化材料解決方案的綜合服務(wù)型企業(yè)。力爭到2025年，營業(yè)收入1200億元以上，綜合盈利能力排名進(jìn)入行業(yè)前10名左右。
（一）材料類
金屬材料工程、冶金工程、材料成型及控制工程、材料學(xué)、材料科學(xué)與工程。
（二）機(jī)械、電氣類
機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化。
（三）地質(zhì)、礦業(yè)類
礦物加工工程、釆礦工程、地質(zhì)工程、礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)。
（四）土木、化工、環(huán)保類
土木工程、給排水科學(xué)與工程、化學(xué)工程、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、應(yīng)用化學(xué)
（五）自動化、能源動力、控制類
自動化、能源與動力工程、軌道交通信號與控制、檢測技術(shù)與自動化裝置、控制理論與控制工程、模式識別與智能系統(tǒng)。
（六）計算機(jī)、數(shù)學(xué)類
計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)。
三、薪酬福利待遇
薪酬待遇：本科生5000～6000+元/月、碩士研究生6000～8000+元/月、博士研究生10000+元/月（博士可面議）。
六險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、攀鋼補(bǔ)充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
假期：帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。
福利：員工食堂、健康體檢、節(jié)日福利、生日福利等。
補(bǔ)貼補(bǔ)助：用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助等。
人才培養(yǎng)：各子企業(yè)建有完善的人才培養(yǎng)計劃，多維度拓展人才培養(yǎng)方式，全方位挖掘人才潛質(zhì)，多角度提供人才晉升途徑。
人才激勵：對研發(fā)、工程技術(shù)、高技能人才等級序列關(guān)鍵人才和部分優(yōu)秀青年人才實施中長期激勵。
四、應(yīng)聘條件
1.政治立場堅定、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)等不良行為記錄。
2.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，認(rèn)同攀鋼企業(yè)文化。
3.身心健康，具有正常履職的身體條件。
4.專業(yè)對口，符合攀鋼2023年畢業(yè)生引進(jìn)計劃。
5.國家統(tǒng)招全日制正規(guī)院校或經(jīng)國家教育部認(rèn)證的國（境）外高校的2023屆畢業(yè)生；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，按時取得學(xué)歷、學(xué)位證書。
6.符合崗位所需的其他條件。
五、招聘流程
網(wǎng)申/宣講會→簡歷篩選→面試→簽訂三方協(xié)議
六、簡歷投遞
1.投遞郵箱：agpg3396557@163.com。
2.文件名稱：學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-姓名。
3.簡歷內(nèi)容：基本信息（性別、出生日期、政治面貌、籍貫、聯(lián)系方式）、教育背景、專業(yè)排名、科研經(jīng)歷、發(fā)表論文和專利情況（含排名）、計算機(jī)、英語、本科以來獲獎情況、社會實踐、自我評價等。
4.簡歷格式：簡歷正文+所有證書證件掃描件，以pdf文件呈現(xiàn)。
